我想知道是由于自己的疏忽大意造成的工伤，然后厂里拒绝赔偿，有没有工伤保险条例说关于这方面的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。 对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。 受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
怎样才能知道自己的工伤是否属于工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.10.08 131 -
疏忽大意和过于自信的区别疏忽大意的过失，是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生危害结果的主观心理态度。疏忽大意的过失具有两个特点： １、应当预见而没有预见。 ２、对危害结果的发生是根本反对的。其中第一个特点“没有预见”
2020.07.09 2,290 -
-
工伤保险条例关于工伤赔偿的条款
工伤保险条例规定，1、职工有下列之一的，应当认定工伤：[1]在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、职工因工作原因遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。3、职工因工作原因受到事故伤害，需要暂停
2022-02-10 15,340 -
工伤保险条例关于工伤赔偿的规定
根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因收到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。伤残等级以劳动能力鉴定委员会
2022-03-29 15,340 -
关于工伤保险赔偿条例
1、应能认定为工伤；2、认定工伤后，经劳动能力鉴定，应能定残；3、单位交纳了工伤保险，医疗费用工伤保险基金可以报销，一次性伤残补助金亦由工伤保险基金支付，单位应协助办理；4、仍旧可向侵权者主张赔偿：保
2022-03-24 15,340 -
工伤保险条例关于工伤赔偿的规定是什么
治疗期满，按正常出勤开工资工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
2022-03-04 15,340
-
00:55
怎么知道自己有没有社保卡知道自己有没有社保卡的方式如下： 1、首先在手机中需要有支付宝，点击“支付宝”，将其打开； 2、然后在支付宝界面，点击“更多”功能按钮； 3、然后在进入的界面，点击“城市服务”功能； 4、然后在来到的界面，点击“社保”功能； 5、之后在里面
12,140 2022.06.22 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,140 2022.04.17 -
01:01
交通事故造成的工伤怎么赔偿交通事故造成的工伤获得以下赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能
2,484 2022.05.11
