劳动合同中是否只能约定试用期
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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限；如果双方当事人只约定试用期的，该试用期不成立，仍然算作劳动合同的期限。
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劳动合同只约定试用期是否有效劳动合同中仅约定试用期，如果该合同是双方依法协商一致签订的，劳动合同成立。但是该试用期视为劳动合同的期限。劳动合同中必须约定劳动合同的期限，不能仅约定试用期。
2020.05.13 73 -
劳动合同能不能只约定试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同只约定试用期是不合法的。
2020.07.04 108
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劳动合同能否只约定试用期
我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
劳动合同中是否只能约定复职试用期，而不是约定一次试用期
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很
2022-01-24 15,340 -
签订劳动合同能否只约定试用期
1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动
2022-05-23 15,340 -
劳动合同只约定试用期是否合法
根据《中华人民共和国》的规定。仅约定试用期的，不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同
2022-09-03 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,812 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
706 2022.06.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,469 2022.10.08
