对企业非法解雇工员工有什么法律依据
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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工造成企业损失赔偿法律依据员工造成公司损失赔偿的法律依据应当是《工资支付暂行规定》。 根据相关法律规定如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不
2020.02.08 200 -
企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。
2020.11.12 968 -
对企业处罚有哪些法律依据企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
2020.05.11 346
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企业非法解雇员工如何赔偿?
劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下：按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动
2022-04-24 15,340 -
劳动法，企业非法解雇员工怎么赔偿
劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下：按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动
2022-04-22 15,340 -
企业非法解雇员工的赔偿标准
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2022-04-20 15,340 -
什么是非法解雇员工
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2023-05-13 15,340
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
427 2022.04.17 -
01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,275 2022.05.11 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,310 2022.11.23
