如何认定精神病劳动者具有工伤
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。
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如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
精神病监护人的认定：由配偶、父母、子女和其他近亲属担任其监护人。确定监护人的几种方式：遗嘱监护，协议确定监护人，指定监护，法院判决确定监护人和意定监护，以及民政/居委/村委监护。
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精神病患者如何离婚精神病患者离婚的规定是： 1、如果是间歇性精神病人，可以识别自己的行为能力，双方可以到民政局协商离婚，或者通过法院判决离婚； 2、如果是完全无法识别自己行为能力的精神病人，需要先变更监护人，向精神病人居住地法院申请变更监护人。可以指定其父母
2022.04.14 641 -
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2020.07.07 206 -
患精神病能否认定为工伤如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病，父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一，受到惊吓只是精神病的诱因。根据《工伤保险条例》第十四条
2022.04.16 1,691
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1、精神病人未在发病期的，视为正常的完全行为能力人，法律责任由其本人承担。 2、精神病人发病期间，如属于限制或无民事行为能力人，则法律责任由其监护人承担。 3、精神病人打人不犯法的说法不对，只是在一定
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2021-07-15 15,340 -
精神疾病工伤怎么认定
这种情况不能申请精神疾病工伤认定 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与
2022-06-13 15,340 -
如何判断精神病人是否具有刑事行为能力，精神病人犯罪如何认定责任
如何判断精神病人是否具有刑事行为能力，对于精神病人在犯罪的时候到底是在哪个状态，到底是否有完全或者部分的刑事责任能力，这个认定是需要鉴定机构去认定的。鉴定机构一般应按照医学标准与心理学标准想结合的方式
2022-03-18 15,340
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精神病犯罪如何处理对精神病人犯罪的处理方法需根据具体情况确定，具体有以下三点： 1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任； 2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任； 3、尚未完全丧失，辨认或者控制，自己行为能力的
719 2022.05.27 -
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精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,450 2022.05.11 -
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如何申请撤销精神病史申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改
10,699 2022.05.11
