劳动者主动离职需要公司支付赔偿金吗
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用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业破产是企业基于资不抵债等因素，在市场经济环境下的“企业死亡”现象。破产后，企业的法人资格至此终止，也就不能继续对外开展业务、对内实施管理。 《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿金。而且 《企业破产法》更进一步强调，劳动者经济补偿的清偿顺序属于优先清偿的破产费用。
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劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿吗个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的,除非依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2020.08.02 156 -
劳动者解除劳动合同是否需要支付赔偿金？劳动者个人解除劳动合同，是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的，没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形，而导致劳动者解除合同的，则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情
2020.06.30 313 -
劳动者说明不续签劳动合同需要支付赔偿金吗用人单位不续签劳动合同可以要求赔付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.12.30 162
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劳动者主动辞职，公司需要支付经济补偿金吗
劳动者主动辞职，没有经济补偿金。建议找到解除合同的正当理由，请求解除劳动合同。例如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二
2022-02-03 15,340 -
劳动者主动离职，可以主动支付公司经济补偿金吗
用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-01 15,340 -
劳动者主动离职可以要求公司支付经济补偿金吗？
用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形
2022-04-01 15,340 -
劳动者主动辞职需要支付经济补偿金吗？
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，
2022-04-08 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,607 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,236 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,995 2022.04.17
