劳务派遣合同签订期间被辞退怎么办?
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劳务派遣被无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但是,如果由于以下原因,劳动者被劳务派遣公司辞退的话,劳动者将不能获得经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给单位造成损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣合同未到期被辞退
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2020.06.05 1,109
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