劳动者辞职不还私人物品能找劳动监察投诉吗
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用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。 根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还私人物品的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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2020.08.17 168 -
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用人单位辞退劳动者不还私人物品，劳动监察投诉怎么办
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2022-04-22 15,340 -
不还私人物品向劳动监察投诉有用吗
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2022-04-13 15,340 -
用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉的法律依据是什么呢
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2022-03-03 15,340 -
用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉的法律依据是怎样的
用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。 根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还
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829 2023.01.04 -
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走私珍贵动物、珍贵动物制品罪能取保吗触犯走私珍贵动物、珍贵动物制品罪的犯罪嫌疑人、被告人是否可以取保候审，具体要看是否满足取保候审的条件。符合以下四个条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、行为人可能会被判处管制、拘役又或者是独立适用附加刑；2、行为人的社会危险性和人
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6,231 2022.04.17
