双重劳动关系如何处理
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《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，但不改正的用人单位可以解除劳动合同”。该法第四十三条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”。第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。据原劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”另我国现行的社保缴纳体系、住房公积金缴纳体系均于其居民身份唯一对应，即一个劳动者只能有一个社会保障号和公积金卡号，只能与一个用人单位存在劳动关系，以及出现双重劳动关系时对后一用人单位的惩罚性规定，可见，我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系。 综上，双重劳动关系是不认可的，最后的用工关系为劳务关系，适用民法和合同法的调整。
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劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。
对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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