公司辞退员工三个月要付多少工资
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解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
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被辞退要预付多少月工资如果是存在《劳动合同法》第40条的情形辞退员工的，需要支付一个月的工资作为代通知金，如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者不存在这些情形的则不需要预付工资。
2020.07.28 98 -
三个月未干满被辞退员工能赔多少工资半个月工资。为了保障劳动者的合法权益，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。
2020.06.18 488
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孕妇辞退三个月员工工资是多少
解雇孕妇补偿三个月取决于你的个人服务年限。用人单位在三期内不得终止或终止劳动合同，否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。经济补偿按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-01-04 15,340 -
无故辞退员工应付三个月工资吗?
没有这一说法。违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
2022-11-02 15,340 -
公司辞退员工后需要赔偿多少个月工资合理
1、公司终止合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍赔偿。 2、
2022-11-10 15,340 -
劳动法规定公司辞退员工要多支付一个月工资吗
劳动法没有规定公司辞退员工要多支付一个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在
2023-02-13 15,340
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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,714 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,775 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,873 2022.04.17
