公司解除劳动合同辞退员工需要哪些条件？
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第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的； 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
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1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件，职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； 因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工需要符合以下条件之一： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司解除劳动合同需要具备哪些条件？以下条件公司可以解除劳动合同：员工存在过失性辞退情形，公司即时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。
2020.12.21 97 -
公司裁员辞退员工需要哪些条件1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。
2020.09.04 148 -
公司要解除劳动合同需要具备哪些条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.08.29 139
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员工被公司辞退需要哪些条件解除合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动
2022-10-12 15,340 -
公司辞退员工需要签解除劳动合同吗
辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
2023-01-28 15,340 -
公司辞退员工需要员工签解除劳动合同，员工签吗
辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
2022-10-07 15,340 -
辞退员工需要什么条件才能解除劳动合同
单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-04-17 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,624 2022.04.15 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,365 2022.04.17 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,129 2022.06.22
