工伤认定超过6个月怎么办
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工伤认定超过6个月,也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁,劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。
需要具体情况具体分析。如果是刑事诉讼,再审没有期限。如果是民事或者行政诉讼,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。当事人超过再审期限想要申请再审的话,可以向法院申诉或者向检察院申请抗诉,这两个方法不受再审提起期限的限制。
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工伤认定书过了6个月诉讼期该怎么办
工伤认定超过6个月,也不能直接起诉。劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为,用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼。 工伤认定书的申请方法如下: 1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤; 2、用
2022.08.09 968 -
用人单位认定工伤超过一个月,该怎么办?
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2020.03.24 220 -
工伤认定超过一个月正常吗
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2022.05.11 1,458
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2023-02-13 15,340 -
工伤认定超过一个月怎么办?
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2022-04-16 15,340 -
工伤认定超过7个月怎么办
你好要求医院更正姓名向劳动局申请工伤认定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公
2022-03-18 15,340 -
工伤认定超过一个月,怎么办
1、工伤认定由用人单位在一个月内提出,用人单位不提出的,劳动者可以在1年内自行提出认定申请。2、用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,应当由用人单位承担工伤保险待遇的责任。工伤保险条例第十七条职工发生事
2022-04-16 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿
工伤赔偿的申请程序:发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结
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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,250 2022.04.15 -
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拘役3个月缓刑6个月一般是指,拘役三个月,暂不执行,给予六个月的考验期限,如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定,六个月期满后,原判刑罚视为已经执行完毕,不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的,应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指,
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