您的位置:法师兄 > 精选问答 > 一般的员工工作一个月没签合同会有工资吗

一般的员工工作一个月没签合同会有工资吗

2022-08-09 17:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-08-09回复

劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

有,劳动者没签订劳动合同辞职,用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

章法律师

广东律参律师事务所

工作一个月没有签合同辞职有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。

律师普法更多>>
  • 员工工作一个月没有签订劳动合同
    员工工作一个月没有签订劳动合同

    工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.07.17 289
  • 工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理
    工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理

    工作未满一个月没有签劳动合同,应当按照约定的工资支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍

    2020.02.14 197
  • 工作满一个月没签合同
    工作满一个月没签合同

    劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

    2020.06.27 202
专业问答更多>>
  • 工作一个月没签合同会有工资吗

    即使上一天班也是有工资的。要争取自已应有的权利,当然得去领取,所以就算工作一个月没签合同也是有工资的。

    2022-08-04 15,340
  • 工作一个月没签合同我会有工资吗?

    对于你工作一个月没签合同有没有工资这个问题来说,首先公司没有和你签订劳动合同,是公司违规在先。另外你只要能提供你在该公司就业的凭证,就应该可以领取工资。你可以通过合法渠道索要你的工资,如果公司不给,你

    2022-07-03 15,340
  • 工作一个月没有签合同

    首先你不要担心,事情会解决。 我现在有几个问题比较重要 第一、你们签订劳动合同了吗? 第二、有几年的社保未缴纳?请问单位拖欠你的工资了吗? 这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能

    2022-01-30 15,340
  • 工作一个月没签合同

    1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们相当于1个半月本人工资标

    2022-01-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作两个月没签合同怎么办 01:10
    工作两个月没签合同怎么办

    工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用

    1,610 2022.06.22
  • 工作一年多没签合同可以赔偿吗 01:04
    工作一年多没签合同可以赔偿吗

    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

    2,558 2022.05.11
  • 一个月工作日多少天 01:06
    一个月工作日多少天

    一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用

    16,065 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?