出过交通事故的员工私自处理为工伤
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一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。员工发生事故时并不属于上下班途中，也不属于工作关系，那么是不能认定为工伤的。三、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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单位驾驶员员工出了交通事故能认定为工伤吗单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素： （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。 如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。 （2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关
2020.01.28 129 -
员工没过试用期出交通事故上下班途中受到非个人主要原因的意外交通事故伤害时，是可以认定为工伤，享受工伤待遇的。只要有跟公司签订劳动合同，没过试用期也能享受工伤保险待遇。如果还没签劳动合同，但是存在事实劳动关系（比如你每天都在公司上班），也应享受工伤保险待遇。
2020.07.09 207 -
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员工在工作时间私自外出发生交通事故，发生事故后能否认定为工伤？
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故
2022-03-22 15,340 -
私自为员工私自加班遭受工伤事故怎么办
从法律层面来讲，员工私自加班出现工伤事故主要是看加班的原因是不是为了完成工作任务。如果员工“擅自”加班为了完成工作，则符合《工伤保险条例》第十四条第（一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2022-07-02 15,340 -
员工为开车出了交通事故如何处理
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2022-10-07 15,340 -
驾驶员员工干私活出了交通事故算工伤吗
1、公司驾驶员出差途中干私活发生交通事故算工伤。 2、公司驾驶员按公司安排外出工作，干私活发生车祸，并非因为工作原因收到是个伤害的，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 3、《工伤保险条例》第十四
2022-11-02 15,340
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00:50
交通事故有工伤吗交通事故发生之后，也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在
1,280 2022.04.15 -
01:07
交通事故私了怎么处理在道路上发生交通事故，如果没有造成人身伤亡，且当事人对事实以及成因无争议，可以立即撤离事故现场，恢复交通，当事人自行协商处理损害赔偿有关的事宜；针对不适合撤离事故现场的，应该立刻报告执勤的交警或者公安的交管部门。 如果在道路上发生交通事故，
1,746 2022.04.17 -
00:59
出交通事故怎么处理出交通事故处理的方法：1、马上将启动的车停下来；2、将三角警示牌按照规定摆放到正确的位置；3、当出现受伤人员时，先观察伤者情况；4、然后对事故现场进行拍照；5、及时报警并通知其他有关部门。交通警察到达事故现场后，应当立即进行组织抢救受伤人员
2,556 2022.05.11
