您的位置:法师兄 > 精选问答 > 试用期直接领800块钱

试用期直接领800块钱

2022-08-30 08:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-08-30回复

试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料,或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下,建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以向法律起诉。债务人借钱逾期不还的,债权人可以向法院起诉,但需提交能证明双方存在借款事实和借款金额的证据。双方间存在欠款纠纷的,属于民事纠纷,不属于公安机关管辖的范围,如果债权人经催讨无果的,可以向法院起诉,要求债务人支付欠款。 但是,如果此欠款是因对方的诈骗行为而产生的债务,则对方的行为涉嫌违法犯罪,可以向公安机关报警处理。

章法律师

广东律参律师事务所

不能。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

律师普法更多>>
  • 试用期直接走人后果
    试用期直接走人后果

    试用期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。试用期辞职需要提前3天通知用人单位,直接走人是违法的。

    2020.04.15 636
  • 没有试用期直接入职
    没有试用期直接入职

    劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。

    2020.08.23 859
  • 试用期可以直接走吗
    试用期可以直接走吗

    1.法律上来讲,试用期,是最自由的,提前3天提离职,到时间了,就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单,当然可以走。 2.从情理上讲,刚签了合同就走,不是很妥当。

    2020.07.15 2,073
专业问答更多>>
  • 试用期800块钱

    试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,

    2022-04-13 15,340
  • 盗窃800块钱报案有用吗?

    盗窃800块钱报案有用,对于此类丢失金额不大,且不属于入户盗窃的情形,属于违法治安管理处罚法的情形,应当在6个月以内报案。如果金额较大,或者属于入户盗窃,根据盗窃的具体情节确定追诉期,最高是二十年。《

    2021-06-18 15,340
  • 盗窃800块钱,报警有用吗

    有用。《刑事诉讼法》第一百一十条规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有

    2021-06-24 15,340
  • 试用期期满,试用期可以直接辞职吗

    试用期员工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

    2021-11-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 直接责任和领导责任的区别 01:00
    直接责任和领导责任的区别

    直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导

    12,666 2022.05.11
  • 欠钱能不能直接起诉担保人 01:09
    欠钱能不能直接起诉担保人

    欠钱能否直接起诉担保人,要看担保人承担的担保责任类型。如果担保人承担的是一般保证责任的,债权人一般情况下不能直接起诉担保人;如果担保人承担的是连带保证责任的,则债权人可以直接起诉担保人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,担保人承担

    1,252 2022.04.17
  • 合同到期员工可以直接离职吗 01:10
    合同到期员工可以直接离职吗

    劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因

    2,624 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?