劳动合同到期后不续签应该怎样赔偿
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劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。
劳动合同到期不续签的，公司需要按劳动者的工作年限给予其赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
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劳动合同到期不续签应该怎么赔偿？单位在劳动合同到期后提议不续签的，不需要赔偿劳动者，但是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要支
2020.11.24 129 -
劳动合同到期后不续签该怎样进行赔偿劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。
2020.03.03 88 -
劳动法合同到期不续签应该怎么赔偿劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.04.24 98
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劳动合同到期后，劳动者不续签应该怎样赔偿？
劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满
2022-04-01 15,340 -
劳动合同到期不续签应该怎样赔偿?
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工
2022-06-27 15,340 -
劳动合同到期后不续签应该怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工
2022-05-19 15,340 -
劳动合同到期不续签应该怎么样赔偿
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2022-08-23 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,474 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,491 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
909 2022.04.25
