请问关于工资纠纷的法律处理是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
债权债务纠纷在司法实践中是比法常见的一类民事纠纷，造成债权债务纠纷的原因有很多，特别是因债权债务产生的担保责任，现我国关于债权债务纠纷适用的法律法规是比较多的。
拖欠工资属于劳动纠纷。根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
-
-
法律咨询关于如何处理彩礼返还纠纷的疑问民法典如何处理彩礼返还纠纷的，我国相关法律对于返还彩礼并没有做出相应的规定，但是民法典规定禁止借婚姻索取财物，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为;禁止借婚姻.索取财物等。
2021.01.29 110 -
关于借款合同纠纷的常见法律问题及如何处理借款合同纠纷要注意的常见法律问题: 1、原告持有借条而借条上所载出借人姓名与原告姓名同音不同字，可认定原告系实际出借人。 2、原告起诉还款的依据仅有借据且借据存在多处疑点，其诉讼请求难获法院支持。 3、债务人出具多张借条而最后一张借条含有“
2021.03.28 151
-
关于工资纠纷的处理
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，
2022-05-10 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-03-30 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么？
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-04-12 15,340 -
请问工资纠纷处理流程
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，
2022-05-02 15,340
-
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,733 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,456 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,733 2022.05.11
