签订劳动合同之前，员工是否必须先去体检？
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在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
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员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下：劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障；即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。
试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。
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董事是否必须要签订劳动合同并没有明确规定，但有两种可能，要具体分析： 1.董事单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。
2020.08.28 321 -
签订劳动合同是否必须交保险建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同，劳动者实际入职后，用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说，只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是
2022.04.14 894 -
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签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？员工是否必须先去体检？
在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招
2022-04-08 15,340 -
签劳动合同前必须先去体检吗?
在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招
2022-03-21 15,340 -
签劳动合同前体检必须一起去吗
在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招
2022-04-20 15,340 -
签订劳动合同前一定要先去体检吗
在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招
2022-03-27 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,409 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,318 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,157 2022.04.17
