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单位劳动者主动离职有经济补偿金吗?职工主动离职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.11.16 142 -
单位员工主动离职有经济补偿金吗单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.11 205 -
主动辞职单位是否有赔偿?若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人单位无过错行为，劳动者因个人原因离职的，不需要支付经济补偿。
2020.05.05 97
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员工主动离职用人单位不赔偿
一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。 二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形： 1、违法解除劳动合同。主要包括： （1）自
2022-01-25 15,340 -
劳动者主动辞职，用人单位要赔偿吗
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同
2022-04-17 15,340 -
主动辞职单位有赔偿吗
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照
2022-05-16 15,340 -
单位扣工资主动离职有赔偿吗
1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；
2022-06-13 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,243 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,708 2022.04.15 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
813 2022.04.17
