试用期以后工资按30天算吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资也是有严格的规定的。
试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。
-
试用期工资按出勤天算吗试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。 依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的
2020.01.18 474 -
-
工资是按30天算吗如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
2020.11.16 2,498
-
试用期工资按实际工资除以30天，这样算合理吗
一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。
2022-10-07 15,340 -
试用期内辞职按30天发工资吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约
2021-09-28 15,340 -
试用期工资是按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-05-16 15,340 -
试用期期间工资按天算吗
试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条
2022-11-11 15,340
-
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,020 2022.04.12 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,687 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,160 2022.04.15
