劳动者正常辞职公司克扣工资合法吗？
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合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
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关于劳动法辞职老板克扣工资没签合同老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；如果老板扣工资是违法的，有权要求单位支付经济补偿。
2020.04.07 185 -
职工辞职公司克扣工资怎么办员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也
2020.10.04 206
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正常离职公司克扣工资怎么办
当发生劳动关系纠纷的时候，不要简单轻易的只想到劳动仲裁的依法维权问题，必须把有关事项都理顺清楚才可以。 如果试用期合同中明确约定，岗位工资的发放是不设定任何前提和条件的，只要从事这个岗位的工作就有这份
2023-03-23 15,340 -
正常辞职老板扣工资合法吗
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣其工资是不合理的，对于克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动
2022-03-21 15,340 -
劳动者正常离职扣工钱吗
劳动者正常离职是不用扣工钱的。辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定
2022-01-28 15,340 -
正常离职公司克扣工资怎么办的？
在这个问题中，需要理清一个概念，那就是岗位工资1500元的发放条件和发放标准。岗位工资是否可以简单的理解为只要在这个岗位上工作就会足额发放么？不设定任何前提和条件？从本问题的讲述中，可以基本归纳出：无
2022-07-26 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,446 2022.05.11 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,484 2023.01.04 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,291 2022.04.17
