员工提前辞职是不是一个月
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我国的劳动合同法规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。
辞职需要提前一个月。不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出,或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。
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辞职是不是一定要提前一个月
劳动者提出辞职或者离岗的,根据法律的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果现在是用人单位的正式职工的话,建议提前一个月告知单位。
2020.03.13 1,073 -
劳动法员工提前一个月辞职
是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方
2020.07.02 1,384 -
职工辞职是否需要提前一个月
职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定: 1、正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位; 2、如果还在试用期,就只需要提前三天告知用人单位即可。 职工离职后档案的处理方式如下: 1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的,
2022.08.09 394
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员工未提前一个月辞职
按法律规定如员工没提前1个月提出辞职就不干了,公司可要求他赔偿因些所造成的损失。但现实中比较难。理由:1、公司比较难证明由此所造成的损失;2、打官司的成本太高;3、说不定公司连人都很难找到。个人认为,
2022-01-12 15,340 -
员工提前辞职,需要提前一个月吗
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
2022-04-14 15,340 -
员工自动提前一个月辞职
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-07 15,340 -
员工辞职要提前一个月吗
按照规定,如果没有其他理由(例如公司有违法行为)是必须提前30天以书面形式提出辞职,如果没有提前30天,公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金(当然,扣不扣这个权利在公司,如果你跟公司协商好,可以不
2022-02-04 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,262 2022.10.08 -
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14,896 2022.05.11 -
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劳务合同离职要不要等一个月
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6,840 2022.05.11