劳动合同法关于加班的规定有哪些加班工资的
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休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
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劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定员工每天工作最长8小时，每周最长44小时，每周至少休息一天；若因生产经营需要，单位在和工会、员工协商后，每天工作可以延长1小时；如果有特殊情况，每天可以最多延长3小时工作时间，但每个月加班不能超过36小时。
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劳动合同法中关于加班的规定有哪些劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政
2020.01.01 176 -
劳动合同法关于加班的规定劳动合同法关于加班的规定：用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.02.05 228 -
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劳动合同法关于加班工资的规定有哪些加班工资
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：在标准工作日安排劳动者延长工作时间
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法关于加班费的规定有哪些加班工资的计
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法关于加班工资标准的规定有哪些加班工资
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：在标准工作日安排劳动者延长工作时间
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法关于加班工资的规定有哪些
一、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）
2022-01-24 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,279 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,301 2022.04.17
