劳动者在医疗期内用人单位可以辞退劳动者吗
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劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿标准的二倍。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内证明员工不符合录用条件后可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。
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哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2020.10.10 158 -
试用期内可以辞退劳动者吗试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.05.17 185 -
劳动者在试用期用人单位可以无理由辞退吗劳动者在试用期，用人单位不可以无理由辞退。用人单位可以解除劳动合同需要满足以下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 同一用人单位与同一劳动者只
2022.06.08 371
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劳动者在医疗期内用人单位能否辞退
劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继
2022-04-18 15,340 -
劳动者在医疗期内是否可以要求用人单位辞退？
劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继
2022-04-14 15,340 -
劳动者在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者患病可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位应依法支付病假工资，不得非法解除劳动关系，医疗期的长短根据劳动者在用人单位服务年限不同而不同，企业职工因患病或非因工负伤，需
2022-03-14 15,340 -
劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？
除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业
2022-04-09 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,081 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,787 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,118 2022.05.11
