劳动者以辞职的理由不服从调岗调岗的处理
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。
劳动者不服企业作出的调岗决定的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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对于不合理调岗的劳动者可以辞职吗对于不合理的调岗，劳动者能够辞职。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知单位，到期后劳动关系解除。或者也可以通过与单位协商等方式来解除劳动合同。
2020.02.09 152 -
对于不合理调岗的劳动者能否辞职面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。
2020.10.17 111 -
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不合理调岗的劳动者能否辞职
面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。
2023-08-07 15,340 -
不服从公司的调岗，辞职可以吗？
如果合同有约定工作岗位，单位不能随便调离，即使你不胜任，单位也要先进行一次培训，经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位，你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的
2022-05-05 15,340 -
劳动者不同意调岗，用人单位不服从劳动者的调岗解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位
2022-05-02 15,340 -
对于不合理调岗的劳动者能否辞职
面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。
2023-01-16 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,644 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,840 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,695 2022.04.17
