员工因员工失误造成工伤公司需要赔偿什么
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因工作失误造成公司经济损失,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
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工作失误造成公司损失员工要赔偿多少
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下: 1、如果是故意造成的,则全额赔偿; 2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,255 -
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误给公司造成损失的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。
2020.07.16 1,406
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少
1.这个需要根据你们单位的章程,或相关的规定处理.2.根据相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
2022-03-20 15,340 -
员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失误造成公司损失员工赔偿多少钱
依法应该支付工资,如果给用人单位造成损失,应按相关比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
2022-03-11 15,340 -
员工工作失误给公司造成损失如何赔偿!
员工工作失误给公司造成损失的,应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式,可以从劳动者的工资中扣除,也可以要求劳动者支付赔偿金。
2021-10-31 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,685 2021.04.25 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,851 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动
1,083 2022.06.22