如果员工违约劳动合同公司应该承担什么责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
公司员工违法，公司应不应该承担责任员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要
2020.11.04 164 -
-
承包合同违约应该如何承担责任承包合同违约责任的承担方式有： 1、继续履行，违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式； 2、采取补救措施，是矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施； 3、赔偿损失，违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为
2021.04.29 181
-
劳动合同到期员工未续签，公司应该承担违约责任吗？
1.员工劳动合同到期不续签的，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2022-04-18 15,340 -
公司违法签订劳动合同，应该承担什么责任？
人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任： 用人
2022-04-19 15,340 -
员工违约不签合同，单位应该承担什么责任
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以自用工之日起解除劳动关系，无需支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起不满一个月的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。
2021-11-02 15,340 -
公司员工违法，公司应不应该承担责任
员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的
2022-07-19 15,340
-
00:59
旅游合同违约责任该如何承担旅游合同的违约责任承担方式，需要根据当事人的选择来作出判断。如果当事人选择主张法律规定的违约责任，违约方就需要承担相应的责任。具体来说，法律规定的违约责任包括了：1、继续履行旅游合同的责任；2、采取补救措施的责任；3、赔偿对方当事人损失的责
1,058 2022.04.17 -
00:49
旅游合同的违约责任该如何承担一般情况下，旅游合同的违约责任有：1、旅客的违约责任；2、旅行社的违约责任，在这两种情况下，如果是旅客方出现了违约行为，旅行社会根据与其签订的旅游合同要求其继续履行，或者是支付违约金来承担违约责任；如果是旅行社出现违约行为，旅客可以依据法律
1,061 2022.04.17 -
01:09
承包合同违约责任如何承担承包合同的违约责任，需要看对方当事人的具体违约方式，以及当事人在合同中的具体约定。 一般情况下，对方出现了违反合同约定的行为、同时不具有合法的抗辩事由的话，当事人就可以要求对方继续履行承包合同。 如果合同无法继续履行的，当事人可以要求对方采
844 2022.10.05
