劳动者的合同解除需要什么条件
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被派遣劳动者解除劳动合同需要的条件： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； 5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； 6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； 8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； 9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件《劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
2020.03.05 133 -
劳动者与单位解除劳动合同需要什么条件劳动者与单位解除劳动合同需要的条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因
2020.01.24 202 -
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劳动者解除劳动合同需要什么条件
不需要相关法规第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商
2022-02-13 15,340 -
劳动者解除劳动合同需要什么条件
1、根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一： (1)在试用期内。 试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利
2021-06-30 15,340 -
劳动者要求解除劳动合同需要什么条件
《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定
2021-10-21 15,340 -
劳动者解除劳动合同需要满足什么条件, 劳动者解除劳动合同要不要赔
根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：（一）劳动者被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
2022-01-24 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,642 2022.04.15 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,719 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,549 2022.05.11
