发生工伤事故单位不签劳动合同不能算工伤
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
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职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。
(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 (3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 (4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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单位发生工伤事故不给报工伤怎么办发生工伤事故后，单位不给申报工伤的，劳动者可以在事故发生之日起的一年内去申报。受理其申请的是劳动保障行政部门。所需提交的材料则是工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
2020.11.20 131 -
用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤怎么办劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
2020.02.09 116 -
发生工伤不解除劳动合同单位如何赔偿工伤不解除劳动合同的，不能享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。一次性伤残补助金和伤残津贴只能根据伤残等级确定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
2022.04.16 397
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工伤不能再单位签劳动合同吗？
工伤后合同到期不续签不合法。 法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险
2023-10-25 15,340 -
如果单位不签劳动合同童工受伤算不算
单位不签劳动合同童工受伤后，童工可以参考如下法条维护自己的合法权益。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销
2022-10-17 15,340 -
工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
根据你的工伤等级，享受不同的工伤待遇，由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间，则该单位不能与你解除劳动关系，它应按月支付你伤残津贴，如果你的伤残等级是5-6级，则只有在你提出解除劳动关系的
2022-03-22 15,340 -
没签劳动合同发生工伤能找单位赔偿吗
因公受伤可以享受工伤待遇，可以依法先申请工伤。签订劳动合同，公司该应当支付你工作满一个月后未签订劳动合同的双倍工资。
2023-06-17 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,577 2022.04.15 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
517 2022.10.08 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
638 2022.04.17
