劳动合同约定一个月发一个月工资这样合法吗
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可;如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。
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辞职后提前一个月发工资这合法吗
压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.01.09 122 -
上个月的工资这个月底发合理吗
企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资,这是比较通行的做法。
2020.06.07 310
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劳动合同中约定一个月后一个月发上月工资,这样做,是否是合法的?
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,
2022-03-09 15,340 -
劳动合同工资压一个月这样合理吗?
你们公司问题诸多,入职不签合同到4月才前,才购买保险,如果员工告到仲裁一告一个准,要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理,入职前让他们签订新员工入职须知,条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次
2022-08-11 15,340 -
一个月工资发半薪,这合法吗?
如果您公司有合法的规章制度如此规定,则是合法的,否则则为违法。
2022-10-23 15,340 -
劳动合同法规定一个月一个月工作日
应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制
2022-04-18 15,340
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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
6,065 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,539 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,883 2022.05.11