入职一个月以后公司是否需要把工作证发给我
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如果当事人入职一个月，是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即与单位解约，不需事先告知单位。
劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
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辞职工资要一个月后发是否合法依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
2020.12.28 132 -
职工辞职是否需要提前一个月职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定： 1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位； 2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。 职工离职后档案的处理方式如下： 1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，
2022.08.09 397 -
第一个月入职一个月不足发工资怎么发入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。 二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在
2020.05.22 526
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我辞职了公司要给我发工资但是我必须要等一个月以后才发吗？
主动离职应当发放工资，否则单位违法。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约
2022-02-16 15,340 -
我辞职了公司要给我发工资，但是我必须要等一个月以后才发吗
主动离职应当发放工资，否则单位违法。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约
2022-01-31 15,340 -
公司要我把工资一个月发一个月怎么办？
拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。
2022-07-22 15,340 -
员工入职一个月后离职，公司不给解除劳动合同，是否需要给予补偿？
是你们公司招录的这个劳动者，你们公司自己也有用人失察的责任。劳动法、劳动合同法赋予用人单位试用的权力，试用期内劳动者不符合录用条件的或者严重违反单位规章制度的单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经
2023-02-13 15,340
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01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,273 2022.06.15 -
01:10
公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,804 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,192 2022.05.11
