工伤保险经济补偿与劳动合同有关系吗
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用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果六级工伤的职工主动解除劳动关系，一般没有经济补偿金；但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的，则有经济补偿金；此外，工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。
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员工主动解除劳动关系有经济补偿吗员工主动解除劳动关系，如果是因个人原因而解除的，一般没有经济补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不交社保费等行为而解除劳动合同的，则有经济补偿。
2020.04.09 106 -
双重劳动关系经济补偿双重劳动关系经济补偿金的规定：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。
2020.12.14 264 -
因工伤提出解除劳动关系，有经济补偿金吗用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
2020.02.16 174
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工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金是否是同一法律关系
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤
2022-02-09 15,340 -
解除劳动关系有经济补偿吗
并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照
2022-03-21 15,340 -
没签劳动合同终止劳动关系有没有经济补偿
终止劳动合同通常有经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的除外。
2021-11-07 15,340 -
工伤终止劳动合同有经济补偿吗
是否享有经济补偿金，要看解除劳动关系的原因。 工伤职工与用人单位解除劳动关系，对工伤进行了一次性补偿，是否还可以享受经济补偿金（工龄补偿），要看解除劳动合同的原因。如果是工伤职工主动解除劳动合同的，只
2022-05-09 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,836 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,717 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,924 2022.05.11
