劳动合同到期能否获得赔偿
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固定期限劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿
工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的,并且还可以获得相应期限的修养期进行修养,即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的,还是可以获得相应的赔偿的。
2020.10.12 118 -
劳动合同到期员工能否获得经济补偿金
在劳动合同到期后,员工在一定情形下能够获得经济补偿金,例如用人单位主动拒绝续签的,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的。此时员工每在单位工作满一年,就可以获得一个月的工资的补偿金。
2022.08.11 206 -
劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿
固定期限的劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
2020.02.04 240
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劳动合同到期不续签能否获得赔偿
如果劳动合同在到期后不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
2022-11-12 15,340 -
合同到期解除劳动合同是否能够获得赔偿
合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿。 1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
2022-05-09 15,340 -
合同到期是否能获得赔偿
用人单位在劳动合同到期后不续签的,用人单位需要给予劳动者经济补偿。劳动者自愿不续签的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同到期能否获得经济补偿呢
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
2023-05-24 15,340
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01:18
胎儿受到侵害能否获得赔偿
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,
1,654 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,474 2022.04.17 -
01:30
自建房能否获得补偿
自建房可以获得补偿,但是前提是自建房不属于违章建筑。能够获得补偿的自建房需要符合以下的条件:1、在建房时房主已经办理了合法的审批手续。2、房主持有宅基地使用权的证书。3、房主持有建筑规划许可证。符合上述条件的合法自建房,就可以获得以下的拆迁
898 2022.05.11