职工违规操作发生安全事故被解除合同符合法律规定吗
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只要是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的就是工伤，不论是否违规操作都认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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合同违约金20%符合法律规定吗符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定，当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定，违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。
2021.04.13 219 -
减员解除劳动合同案件符合法律规定吗减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.01.19 144
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职工违规操作发生安全事故，被解除合同是否符合法律规定
职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支
2022-03-23 15,340 -
违规操作发生事故按工伤处理吗
只要不属于工伤条例第十六条规定的情形，仍按工伤处理；至于违规操作另接受公司相关制度处罚是两回事，不影响工伤认定，公司有买工伤险社保局报销，没买由单位承担。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的
2022-03-20 15,340 -
工厂不安排工伤职工加班符合法律规定吗, 加班是否符合法律规定规定
工厂不安排工伤职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，工厂因为生产经营工作需要安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付超过正常上班工资的劳动报酬。法律保护劳动者休息权，不提出延长
2022-02-26 15,340 -
职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚，是否符合法律规定的规定
职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理
2022-03-03 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,947 2022.04.17 -
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合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,470 2022.04.15
