公司扣员工本人部分工资和请假工资怎么办?
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对于员工请病假会不会扣工资的问题,答案是会扣一定的工资。根据我国法律规定,员工在病假期间,仍然会有工资收入,且工资收入依据工龄来决定。如员工在单位工作满6年,但是不满8年,则病假工资为原来的百分之九十。
员工请假如果是事假的话,一般会将其请假当天的工资扣除;如果是病假,则只会扣除部分工资;如果是法律规定的产假、丧假等,用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的。
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员工请假工资怎么扣
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21
2020.05.05 3,380
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公司请假扣员工工资怎么算
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2023-03-28 15,340 -
公司扣员工的请假工资和离职工资怎么处理
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期
2022-04-02 15,340 -
公司扣员工工资怎么办,扣员工个人工资怎么办
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-06 15,340 -
现在已经被公司给扣除了一部分工资了,员工请假事假是基本工资里扣吗?
事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加
2022-07-04 15,340
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公司申请破产员工工资怎么办
公司被依法宣告破产时,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的,那么也要依法支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,467 2022.04.15 -
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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
853 2023.01.04 -
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公司破产后员工工资怎么办
公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
5,131 2022.04.17