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劳动者在签订劳动合同时,应当注意哪些问题,在签订时应注意什么?

2022-04-18 18:43

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2022-04-18回复

签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签,劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题: (1)劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。 (2)签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。 (3)劳动合同至少一式两份,双方各执一份,劳动者应妥善保管。

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