员工提前三十天解除劳动合同合法吗
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劳动者解除劳动合同提前三十天可行。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
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旷工三天解除劳动合同合法吗旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析。旷工属于违反公司规章制度的行为。具体分析如下：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，
2022.04.14 2,807 -
解除劳动合同提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
2020.03.27 616 -
提前几天解除劳动合同根据我国相关法律规定，对于解除劳动合同的情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.07.31 157
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劳动合同到期，能提前三十天解除吗？
1、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；2、有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
2021-11-23 15,340 -
劳动合同提前十天能解除吗
如果没有劳动合同法规定的特殊情况，劳动者要求解除合同应当提前一个月提出，否则用人单位可以拒绝，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者予以赔偿。用日语写成的劳动合同，用人单位应当
2022-05-03 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同，应提前三十天通知吗？
根据劳动合同法第三十八条的规定，只有在用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并不受提前三十天通知的约束，否则应提前三十天通知：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及
2022-02-04 15,340 -
可以解除劳动合同但是提前三十天可以吗？
劳动合同提前30天终止是可行的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。
2021-12-26 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,180 2022.04.15 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,955 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,912 2022.05.11
