单位开除员工怎么赔偿的
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位无故开除员工怎么赔偿?如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2021.05.09 86 -
单位开除员工的赔偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.08.26 132 -
单位开除员工的赔偿标准单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿，员工如果没有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理
2022.04.13 1,344
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用人单位开除员工怎么赔偿
有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-07-01 15,340 -
单位开除员工应该怎么赔偿
公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
2023-06-24 15,340 -
单位开除员工的赔偿标准
公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
2022-07-21 15,340 -
单位开除员工如何赔偿
公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
2023-06-24 15,340
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单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
298 2023.07.10 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,721 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,927 2022.05.21
