加班期间需要保险么
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工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。
劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。
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加班期间的加班费怎么算加班期间加班费的计算标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工
2022.06.17 354 -
试用期需要加班吗视情况而定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作
2020.07.06 608 -
实习期需要加班吗依据《劳动法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
2020.01.25 753
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加班需要交保险吗?
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，加班费也工资的总额里，因此，加班费也是要交保险的。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本
2022-04-17 15,340 -
加班需要交保险吗？
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，加班费也工资的总额里，因此，加班费也是要交保险的。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本
2022-05-01 15,340 -
加班需要交保险吗
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，加班费也工资的总额里，因此，加班费也是要交保险的。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本
2022-04-24 15,340 -
加班期间劳动者自愿加班需要支付加班费吗
非经用人单位安排加班可以不支付加班费。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营需要，经与劳动者和工会协商后安排。法律保护的是劳动者休息权，不提倡加班，因而对加班从时间上、
2022-07-30 15,340
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失业保险金需要什么资料失业保险金，需要准备以下资料：1、本人身份证明；2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；3、失业登记；4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。失业保险金的领取流程，包括申请，受理，初审，复核，审核，支付，送达等步骤。要领取失业保险，必
5,124 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,745 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,984 2022.05.11
