毕业生签订与公司的劳动合同要注意什么
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1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
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毕业生在签劳动合同时有下列注意事项：用人单位是否具备用工主体资格；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；明确劳动报酬的支付方式与支付时间；劳动者工作内容是否合法；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；其他。
应届毕业生签订劳动合同应该注意了解单位基本情况；注意关于试用期的问题；注意明确工作内容、工作地点、劳动报酬；注意劳动报酬的支付方式与支付时间；注意关于社会保险与住房公积金的约定。
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什么是毕业生签订劳动合同时需要注意的毕业生在签订劳动合同时需要注意单位的基本情况，判断是否属于合法企业，了解法人代表姓名、单位地址、电话；注意在合同中表明工作的内容和具体地点，定清劳动报酬，明确劳动报酬的支付方式与支付时间、工作时间与工作条件；注意试用期的约定；注意社会保险的
2020.09.04 114 -
毕业生签劳动合同注意什么注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，
2020.03.30 111 -
毕业生在签订劳动合同时需要注意的是什么？毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过6个月；工作内容是否违法；用人单位是否具备用工主体资格；社会保险缴纳；其他。
2020.08.04 80
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毕业生签订劳动合同应注意什么？
注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别
2023-05-10 15,340 -
毕业生与公司签合同时要注意什么呢？
根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、
2022-08-06 15,340 -
应届毕业生签订劳动合同需要注意什么
1、应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有，自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-11-08 15,340 -
毕业生签劳动合同注意什么
注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别
2023-03-06 15,340
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,836 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,402 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,998 2022.05.11
