劳务派遣单位的发生争议属于劳动合同问题吗
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当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成功的，则可以通过仲裁来解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。
因提供劳务产生纠纷的，一般不属于劳动争议案件。下列争议才属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
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劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2020.05.23 469 -
劳务派遣发生劳动争议怎么办在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担
2020.08.07 140 -
劳务派遣合同的问题签劳务派遣合同的坏处：劳动者受工伤、侵权等伤害的，劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位相互推卸责任；劳务派遣单位可能克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；被派遣劳动者只能在只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
2021.10.23 76
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劳务派遣单位或者劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，劳动者怎么办
首先，你参加公交公司公交驾驶员的培训时，应该已满16周岁，并且通过了政审和体检，在本案中是一名适格的劳动者。 其次，在2013年9月你完成相关学业后，被安排实习时，你与公交公司即已经建立了用工关系。根
2022-01-23 15,340 -
劳务派遣单位发生劳动争议，劳务派遣单位是否需要承担劳动仲裁责任
根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位要承担责任。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳
2022-04-23 15,340 -
劳务派遣单位发生劳动争议，劳务派遣单位是否需要承担劳动仲裁责任？
根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位要承担责任。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳
2022-04-19 15,340 -
劳务派遣纠纷属于劳动争议吗
一、劳务派遣纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定，法律是允许劳务派遣的，被派遣的劳动者也具有法律规定的权益，因劳务派遣发生纠纷，应当属于劳动争议，受到《劳动法》、《劳动合同法》的调
2022-11-29 15,340
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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,870 2022.04.15 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,170 2022.04.17 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,492 2022.04.17
