职工在突发情况下有猝死需要尸检吗
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需要确定死因的，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料： （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
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患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的。可以延长至7日。尸检应当经死者家属同意并签字。
1、死因明确，没有争议的可以。 如果一个病人住院后，经过一系列的检查，能得出明确的诊断，医院的病历里诊断没问题，家属也同意死因诊断。可以根据病历确定死因。这个时候的医患争议往往在治疗是否正确及时方面。 2、鉴定机构不要求尸检的可以。 医疗官司的判决依据是医疗鉴定。死亡原因是鉴定的重要依据。所以，死因不明的鉴定机构不受理鉴定申请。
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工伤死亡认定需要尸检吗根据法律规定意外死亡不是必须尸检，必须要通过死者亲属的同意才能够进行。患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至七日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由
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2020.11.04 1,346 -
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职工在工作岗位突发猝死，需要尸检吗
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职工在工作岗位上猝死，需要尸检吗
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2022-03-11 15,340 -
在工地上猝死需要去做尸检吗
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2022-04-13 15,340 -
工作岗位猝死需要尸检吗
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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