劳动合同到期后未续签而工伤受到怎么处理
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劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。
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1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
劳动合同到期未续签处理办法： 1，用人单位不续签的: (1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。 (2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)用人单位支付劳动者经济补偿金。 2，劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
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