试用期内签了解除合同（协议）怎么办
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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试用期用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期内怎么解除劳动合同试用期内，可以采取以下方式解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方面解除的等。
2020.11.19 93 -
怎样在试用期内解除合同在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，到期自动终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用
2020.10.05 77 -
试用期内签了劳动合同该怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以说，你要实在不想做下去了，你只要提前三天，用书面形式向公司递交辞职书，最好有工友及同事在一起时递交。三天期限到时去办理离职
2020.01.14 434
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试用期内劳动合同解除协议书
试用期解除劳动合同协议书甲方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原
2022-03-22 15,340 -
试用期内解除劳动合同协议书（无）
下面是试用期解除劳动合同协议书范本 甲方： 地址： 乙方： 地址： 身份证号： 甲乙双方于 年 月 日签订劳动合同，乙方试用期尚未届满，现甲 乙双方经过友好协商，达成如下条款： 一、 基于协商一致，甲
2022-08-03 15,340 -
试用期内劳动合同解除需要签终止协议吗
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳
2022-04-19 15,340 -
试用期解除劳动合同协议书
试用期解除劳动合同协议书甲方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原
2022-02-05 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
514 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,471 2022.10.08 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,583 2022.04.17
