计划生育职工的工资按照多少算
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从事计划生育技术服务的机构施行计划生育手术以及其他检查治疗时，应当严格按照操作规程，保证受术者的安全。因计划生育手术出现并发症的，经县级以上计划生育技术鉴定机构鉴定，并由县级以上人民政府人口和计划生育行政部门审核确定，指定医疗保健机构或者计划生育技术服务机构治疗。机关、社会团体、企业事业组织工作人员在治疗及病假期间，工资照发，并享受全勤待遇;农村居民及其他城镇居民，由市、县(区)、自治县人民政府给予适当补助。因计划生育技术服务事故丧失劳动能力的，由当地人民政府给予补助。补助数额不低于当地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，具体标准由市、县(区)、自治县人民政府规定。因计划生育技术服务事故而增加的手术费用，由施行手术的单位承担。发生计划生育技术服务事故的，按照国家和本省有关医疗事故处理的有关规定执行。
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生育津贴是按照什么工资标准计算生育津贴是按照从业和非从业人员两种类型计算。 非从业妇女应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：在实行生育保险
2022.03.28 849 -
工资按多少天计算制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2020.11.13 669 -
职工生育待遇是按什么计算的不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
2020.12.20 102
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2022-03-16 15,340 -
职工实施计划生育手术的，职工享受法定假期的工资应该按照怎样的
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2022-04-25 15,340 -
计划生育假工资怎样算?
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2021-03-16 15,340 -
女职工违反计划生育规定而按照计划生育而解除的，是否属于劳动争议
违反劳动法，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理
2022-01-24 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,262 2022.06.22 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,985 2022.04.12 -
01:01
办理计划生育证明需要哪些资料办理计划生育证明需要以下资料：1、本人的居民身份证、结婚证；2、村民委员会，或者所在单位出具的婚育情况证明；3、本人一寸正面免冠照片两张；4、已生育子女的，需要提交由施术单位，或者计划生育部门出具的避孕措施情况证明。违法生育的，还应当提交处
3,159 2022.04.17
