您的位置:法师兄 > 精选问答 > 损坏物品公司不支付工资怎么办

损坏物品公司不支付工资怎么办

2023-01-28 19:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-01-28回复

老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,属于侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以劳动仲裁。首先要有主治医生开出的病假单,有了病假单不给也不行,如果不给或者给少都可以去仲裁。

律师普法更多>>
  • 公司不按时支付工资怎么办?
    公司不按时支付工资怎么办?

    如果公司不按时支付工资,劳动者可以催告公司及时以货币形式进行支付;公司拒绝劳动者的请求的,劳动者就可以去劳动局投诉、去申请调解、或者依法去申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。

    2020.10.15 146
  • 保价物品损坏怎么赔付
    保价物品损坏怎么赔付

    若全部损毁,按保价额赔偿;若是部分损毁,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。保价属于一种加收费用的邮递业务,用于寄递贵重物品、有价证券、包裹等。

    2020.06.18 360
  • 公司不予支付员工工资,要怎么办?
    公司不予支付员工工资,要怎么办?

    可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应

    2020.11.25 285
专业问答更多>>
  • 公司不支付工资怎么办

    首先要看你是不是已经经过了认证期限,应自开具之日180天到税务机关认证,并在认证后次月的申报期限内向税务机关抵扣定向税额。 如果无法认证,最终导致无法进行相应的抵扣,而计算入公司成本,你需要承担相应的

    2022-01-31 15,340
  • 公司不支付工资怎么办?

    单位不发工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

    2022-11-06 15,340
  • 快递公司损坏物品不肯赔偿怎么办?

    建议先协商并保存和收集好相关的证据,协商不成的起诉解决。这个问题可以给你两点建议: 1、不知道你的快递单据上是否标明邮寄的是什么物品,如果标明,则拿快递单据先到相关部门投诉,然后找快递公司索赔。如果没

    2022-10-09 15,340
  • 公司不给支付工资怎么办?

    单位的规定违法,属于无效条款; 单位不发工资的行为也是违法的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工

    2022-02-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司发不出工资怎么办 00:57
    公司发不出工资怎么办

    公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害

    2,081 2022.10.08
  • 公司拖欠工资不发怎么办 01:03
    公司拖欠工资不发怎么办

    如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳

    797 2022.05.23
  • 公司裁员不发工资怎么办 01:02
    公司裁员不发工资怎么办

    公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚

    2,241 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?