试用期签合同的注意事项
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。
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试用期注意事项具体如下： （1）试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （3）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同约定试用期的注意事项： 1.单独的试用期合同是无效的； 2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月； 3.资金担保违法，可酌情提供担保人； 4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
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试用期解除劳动合同的注意事项在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。
2020.09.05 97 -
劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项： 1、非全日制用工不得约定试用期； 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准； 3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同； 4、劳动者在试用期内提前三日通
2020.06.25 128
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试用期签合同有什么注意事项？
第一，单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合
2022-08-25 15,340 -
试用期签合同有哪些注意事项？
第一，单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合
2022-09-03 15,340 -
试用期合同签订要注意什么事项？
第一，根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关严格执行。根据法律规定，期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2022-10-07 15,340 -
试用期签合同需要注意哪些事项？
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是
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