工伤患者生病停工工作多久可以工作
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一般来说，由于工作劳累过度患病的不应认定为工伤。站在法理角度分析，则不宜将过度劳累引发疾病的情形视工伤。因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。社保体系的保障本来就很有限，如果过度扩大认定和保障范围，最终受损的很可能是广大的工伤员工。所以依据《工伤保险条例》为基本法律而建立的工伤保险制度并未将职工因工作劳累过度引发的疾病列入工伤保险保障范围。
工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，可以适当进行延长，但延长不可以超过十二个月。
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2020.05.17 115 -
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2022-04-23 15,340 -
对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作接受工伤医疗
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2022-05-06 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作接受工伤医疗
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-04-08 15,340
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45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果
31,125 2022.04.12 -
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11,784 2022.05.11 -
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1,938 2022.04.17
