劳动法关于工厂搬迁的规定
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工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若般迁地点并不对劳动者产生较大不利影响,且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更,劳动者应当服从,公司在搬迁时若般迁地点较远,则必然会增加劳动者的负担,对劳动者生活产生重大影响,这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系,同时有权获得经济补偿金。
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关于工厂搬迁和补偿
1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后,需要重新重置厂房,重置厂房所的资金也属于赔偿范围。 3、停
2021.10.13 436 -
劳动法,工厂搬迁,赔偿问题。
工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响,且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更,劳动者应当服从,公司在搬迁时若搬迁地点较远,则必然会增加劳动者的负
2020.06.05 88 -
劳动法工厂搬迁赔偿标准
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2021.04.27 1,392
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劳动合同法关于搬厂的规定
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2022-03-17 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
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对于工厂转班的情形,劳动法并没有进行详细规定,但如果劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法
2022-02-08 15,340 -
新劳动法规定搬迁工厂多久有赔偿
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2022-10-09 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,674 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,723 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,
1,503 2021.04.25