辞职期限大致从何时起算？
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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。 2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。 3.员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
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传唤的期限是从嫌疑人到派出所的时间算起。传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所进行讯问。
刑事拘留期限一般从犯罪嫌疑人进入看守所时起算，同时要以公安机关送达的《拘留通知书》注明的时间为准。刑事拘留是在对犯罪审判前一种对直接受理的案件的现行犯或重大嫌疑分子临时剥夺人身自由。刑事拘留适用预备犯罪、实行犯罪或在犯罪后被发觉，或在现场亲眼看见指认犯罪，在身边或住处发现有犯罪证据等情况。检察院直接受理案件中需要拘留犯罪嫌疑人，由检察院作出决定，由公安执行。
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有期徒刑期限从何时算有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
2020.10.25 99 -
刑事案件一审期限从何时起算案件的审理期限从立案次日起计算。人民法院适用普通程序审理的，应当在受理后二个月以内宣判；适用简易程序审理的，应当在受理后二十日以内审结；适用速裁程序审理的，应当在受理后十日以内审结。
2020.01.04 107 -
专利权期限从何时起开始计算专利权期限从申请之日起开始计算。根据相关法律规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。自发明专利申请日起满四年，且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的，国务院专利行政
2022.04.15 1,025
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应届生辞职期限从什么时候算，怎么算
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未
2022-04-27 15,340 -
发明专利期限从何时算起
发明专利期限从申请日起计算，期限为二十年。 有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的; (二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。 专利权在期限届满前终止的，由国务院专利
2022-12-02 15,340 -
商标的保护期限从何时算起
商标保护期限从商标被核准注册之日算起。 第三十九条规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。 第四十条规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展
2022-11-09 15,340 -
专利的保护期限从何时算起？
根据《专利法》，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 由于至少需要经过形式审查，专利的申请日和授权日绝对不可能是同一天。根据专利法的第三十九条和
2021-09-28 15,340
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著作权保护期限从什么时候开始算著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系，著作权保护期限的计算方式如下：1.作者是公民的，著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的；2.法人作品，著作权保护期限是作品发表后的50年；3.类似电影相关类型的作品，著作权
2,001 2022.05.11 -
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无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,272 2022.04.17 -
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合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,041 2022.04.17
