劳动者无故被用人单位辞退应该怎么补偿
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用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的;向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍。
如果劳动者被用人单位无过错性辞退,是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一年,支付一个月的工资。
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劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
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2020.06.15 101 -
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被用人单位辞退劳动法应如何补偿
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2022.08.24 183
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劳动者无故被辞退,用人单位应该如何补偿金额
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2022-05-02 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
用人单位无故辞退劳动者,劳动者应得得到哪些补偿
用人单位无故辞退劳动者的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里
2022-04-15 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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5,683 2022.05.11