劳动者无故被用人单位辞退应该怎么补偿
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用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的;向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍。
如果劳动者被用人单位无过错性辞退,是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一年,支付一个月的工资。
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劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。
2020.06.15 100 -
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2022.06.17 1,140 -
被用人单位辞退劳动法应如何补偿
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2022.08.24 180
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劳动者无故被辞退,用人单位应该如何补偿金额
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2022-05-02 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
用人单位无故辞退劳动者,劳动者应得得到哪些补偿
用人单位无故辞退劳动者的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里
2022-04-15 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
2,653 2022.05.11 -
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被单位辞退补偿标准
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6,646 2022.04.17 -
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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,662 2022.05.11